探究高材生宁送外卖，也不进工厂的原因。企业标识牌

众所周知，送外卖是一项几乎没有门槛的工作，相对来说薪资也算可以，干的出色的也可能会有可观的收入，全凭自己的本事，相对自由一些。可你是否知道，我国已有数百万名外卖骑手，其中不包括兼职骑手。企业标识牌：质量是企业的生命，安全是职工的生命。

而且在这些骑手中还藏龙卧虎，拥有大量高精尖人才，据统计光美团平台上就有6万研究生，大专以上学历更是在所有骑手中占比24.7%。如此恐怖的数字，怪不得人人多说，外卖小哥啥都会，上能制造原子弹，下成织衣炒份菜。 企业标识牌：爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

而相反，很多大型企业、大型工厂为何出现了用工荒？即使是高薪也很难招到合适的员工，有些不良企业为了生产，勾结学校、中间商，昧着良心还会使用学生工、乃至童工，让这些未满十八岁的孩子进行繁琐的工作，造成的结果便是产品质量的大幅度下滑，生意受损，陷入恶性循环。 企业标识牌：充分发挥模范作用，完成各项工作任务。

虽然大型企业用工荒是多方面原因造成的，其中不乏企业管理用工措施的失败。虽然在大型企业工厂工作稳定，比风吹雨晒，还有交通事故危险的外卖骑手要一些，但现在的年轻人却并不会在意这些。因为现在的很多企业都存在着一个通病，那便是资本主义的压榨方式，再也无法挤压新一代的年轻人，我命由我不由天的思想，也绝不是一些条条框框所能束缚的，做骑手不是他们的终点，他们的目标将会是更加遥远的星辰大海。 企业标识牌：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情 。

想要获得更多的人才，就要改变思路，以人性为本，收起大饼和鸡汤，收起洗脑和催眠，以真正待人，只需给予真正公平的平台，便能激发这代年轻人的潜能。