如果发现企业员工在上班期间出现摸鱼偷懒等行为时，作为管理者应如何解决，是惩罚严明？还是整改制度？企业宣传栏将以一篇文章帮你在根源性解决员工的摸鱼偷懒现象！
员工偷懒摸鱼的原因：会偷懒摸鱼的多半是老员工，熟悉公司制度，了解公司运行规律，对公司的人员事故较为熟悉。但老员工偷懒一般不会影响工作进度，只是效率的工作能力，大大缩短了工作时间，让原本紧张的工作时间，变得宽松起来。
此事本来没有任何坏处，反而有利于公司的发展，比较业务能力强的员工是每个企业都需要。但存摸鱼的现象会营造出一种慵懒的气氛，导致新员工也逐渐进入摸鱼偷懒的状态，影响企业应有的盈利效益。此时对影响工作的员工进行处罚，也不会有明显的效果，这是工作氛围的原因，应从源头解决。
一般解决这种事件，有两种解决方式，一种整改公司制度，调节弹性工作时间 ，给老员工更多的休息时间，仅能增加老员工工作热情，也能增强整体的工作氛围。
另一种是奖励制度，多劳多得，以利益诱导，让员工间产生竞争关系，在这个内卷的时代，怎能不快乐内卷起来。
企业可以安装一些企业宣传栏，来增强员工努力工作的热情。
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